Офісна кава, курси англійської від компанії ТА ЗАРПЛата – чи достатньо цього для щастя?

Кожен та кожна в METRO має доступ до всіх навчальних матеріалів, які подані в електронному форматі: близько 800 українською та понад 1500 англійською. Залежно від результатів роботи та оцінки потенціалу співробітника та співробітниці, HR-спеціалісти/ки компанії розробляють персоналізовану програму для працівників та працівниць із фокусом на інноваційність та диджитальність. Наприклад, минулоріч приблизно 600 співробітників та співробітниць взяли участь у заходах, присвячених розумінню диджитальної трансформації.

За останні 10 років не було жодного місяця, коли б зарплату в METRO не виплатили в конкретну визначену дату. А в лютому 2022 року її переказали співробітникам та співробітницям на чотири дні раніше, просто у день повномасштабного вторгнення. Прозора та чесна взаємодія з працівниками та працівницями, забезпечення високих стандартів щодо безпеки та гідних умов праці є основними принципами компанії METRO.

METRO дає впевненість команді, надаючи їм медичне страхування та матеріальну допомогу. До того ж усі співробітники та співробітниці компанії мають доступ до партнерських знижок. Різноманіття та збалансованість бенефітів дозволяють формувати персоналізовану пропозицію, доцільну для кожного окремого працівника і працівниці.

У METRO практикують внутрішнє кар'єрне консультування та менторську підтримку щодо побудови карʼєри. У співробітника/ці є можливість управляти власною кар'єрою, обравши один із трьох векторів: горизонтальний, вертикальний або кросфункціональний. А одним із принципів METRO є рівні можливості. 70% управлінських посад обіймають жінки, серед керівників та керівниць багато внутрішньо переміщених осіб та людей з інвалідністю.

Потужний нетворк – один із напрямів, на якому фокусується METRO. Тут є багато майданчиків для розвитку спільнот різного спрямування. Наприклад, комʼюніті з інновацій та диджитальності Digit.All, з розвитку лідерства «Спільнота менторів», із пошуку однодумців та взаємодії з ними «METRO Думці». Буває, що в такі спільноти об'єднуються по 500 людей.

У METRO – зважений підхід до реалізації змін, адже тут дбайливо ставляться до острахів і ризиків команди. У разі необхідності надають всебічну підтримку співробітникам та співробітницям, визнаючи їхній внесок у позитивні зміни.

У METRO існують практики діалогу за допомогою таунхолів, а також адресні подяки будь-якому співробітникові чи співробітниці через внутрішню програму «Дай 5!». Власне, її і створили, щоб винагороджувати людей за активність, турботу та лояльність. Вдячність перераховується у вигляді п’яти балів на баланс колеги, які можна витратити на подарунки у магазині.

Повний ремоут для офісу – Full Flex у METRO – надає можливість працювати будь-де, у бізнес-години протягом тижня. При цьому в компанії забезпечують працівників та працівниць інструментами для ефективної віддаленої роботи та взаємодії.

У METRO постійно працюють над тим, щоб зробити робоче середовище комфортним для працівників та працівниць. Тут впроваджують коучинг та психологічну підтримку, консультації нутриціологів та юристів з особистих питань. Лінія психологічної підтримки METRO допомагає дбати про ментальне здоров'я співробітників. Кожному та кожній доступні 12 індивідуальних консультацій протягом року, витрати на які покриває компанія.